O'Brien descrive perfettamente la situazione affrontata da molti lavoratori in tutto il mondo e in Apple in particolare. Per questo l'azienda di Cupertino ha costituito a nuova politica di pianificazione per i genitori recenti che tornano al lavoro . Durante un periodo di quattro settimane, potranno godere di una maggiore flessibilità . Ad esempio, potranno scegliere di lavorare part-time, part-time e scegliere il proprio orario senza che ciò influisca in alcun modo sulla loro retribuzione, poiché continueranno a essere retribuiti come lavoratore a tempo pieno.
Va notato che anche i genitori che decidono adottare o affidare un bambino potranno godere di queste autorizzazioni, che possono godere di sei settimane di ferie pagate. Anche in relazione a questo vengono prorogati i bonus per le adozioni, che prevedono importi prossimi ai 14.000 dollari.
L'azienda sta anche studiando l'estensione dei permessi per malattie familiari e altre correlate, che lascia senza dubbio un'ottima immagine per Apple come azienda. Citando ancora O'Brien, ci sono genitori che lavorano che sentono di dover affrontare questa situazione in silenzio, quindi qualsiasi misura aggiunta a quelle attuali significherà per loro una grande gioia.
Al di là di questo vediamo come ci prova la compagnia diretta da Tim Cook curare ogni dettaglio della vostra azienda, che si tratti dei suoi prodotti, dei suoi sistemi operativi, dei suoi servizi, dei suoi negozi, dei suoi clienti e soprattutto dei suoi dipendenti. In fin dei conti, il fattore umano è la cosa più importante per un'azienda per fare bene o, almeno, per iniziare a lavorare.
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